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4. 목표 설정의 조건: SMART 원칙

많은 경우 목표는 목적과 혼동하거나 아주 추상적으로 막연하게 표현하고 있어 구체적으로 관찰하여 달성 정도를 알기 어려워요. 또, 달성 시기도 정하지 않아 목표로서 의미가 없거나 아주 약하죠.
목표는 다음과 같은 조건에 맞게 설정해야 해요. 핵심단어의 영문 첫 글자를 따서 SMART 원칙이라 하죠.
구체성(Specific): 목표는 달성여부를 확실하게 알 수 있도록 구체적인 것이 되어야 함 측정가능성(Measurable): 목표는 달성 여부를 확실히 측정(관찰)가능해야 함 성취(달성)가능성(Achievable): 목표는 자신의 능력과 여건을 고려하여 달성 가능해야 함 비전 실현에의 적합성(Relevant): 목표는 비전을 실현한 것으로 판단할 수 있는 것이어야 함 시간제한(Time-bound): 목표는 달성 기한이나 시기가 정해져야 함

목표설정 조건에 맞는 목표설정의 예시

SMART 원칙에 맞는 목표설정의 예(직업/경력 영역)
비전: 가정생활 편의와 영양증진을 위한 획기적 식품 개발자가 된다. 목표(최종목표): 50세까지 가정배달 식품제조회사 사장이 된다.
예시한 목표가 SMART 원칙에 맞는지 검토해볼까요?
구체성: 가정배달 식품제조회사 사장은 구체적 지위에요 측정가능성: 회사 및 사장 여부는 관찰 가능하죠 성취가능성: 자신의 능력/여건으로 성취 가능해요 비전실현 적합성: 가정배달 식품제조회사 사장은 비전을 실현한 상태라 할 수 있어요 시간제한: “50세까지”의 기한이 정해져 있죠